La formation Badge RH est une certification professionnelle conçue pour les établissements d’enseignement privé. Elle vise à outiller les cadres et futurs cadres en charge des ressources humaines avec des compétences concrètes, directement applicables dans leurs structures.
Destinée aux salariés de droit privé de la branche EPNL et de la branche FFNEAP, cette formation s’adresse en particulier aux cadres dirigeants, cadres intermédiaires, responsables RH et gestionnaires des établissements scolaires et des structures diocésaines.
Objectifs et déroulement de la formation
Le parcours de formation Badge RH permet d’accompagner la vie d’un salarié au sein d’une structure, tant sur le plan administratif qu’humain. Il forme également à la conduite d’un diagnostic RH partagé, menant à des préconisations concrètes et à la mise en œuvre de plans d’action adaptés.
Cette formation vise à développer une dynamique de communauté professionnelle engagée au service d’un projet commun. Enfin, il prépare au pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ainsi qu’à la gestion de la masse salariale.
Le parcours se déroule sur 98 heures, réparties en 4 modules thématiques :
Vie du salarié (21h) : droit du travail, documents contractuels, veille juridique.
Fonctionnement d’une communauté professionnelle (21h) : communication, CSE, bien-être au travail.
Diagnostic partagé (21h) : politique RH, rémunération, dialogue social.
Développement et adaptation d’une structure (21h) : conduite du changement, climat social.
Chaque module combine 18h en présentiel et 3h en distanciel, avec un accompagnement individualisé de 14h pour soutenir les productions attendues et valider les compétences.
Une certification au service d’une dynamique de changement
La certification Badge RH, créée par l’EEP, est délivrée à l’issue du parcours. Elle atteste d’une maîtrise professionnelle sur la base de critères clairement définis et sans limite de validité dans le temps.
Ce dispositif permet :
D’internaliser les compétences RH au sein des établissements.
De sécuriser les pratiques RH selon les obligations légales et conventionnelles.
De valoriser l’expertise des personnels en accompagnant leur évolution vers des postes à responsabilité.
Cette formation est portée sur l’ensemble du territoire français par le réseau UNISFEC : IFP Hauts-de-France (Lille), CEPEC (Lyon), IFUCOME (Angers), ISFEC AFAREC IDF (Paris)… Ce réseau garantit une approche pédagogique fondée sur le partage d’expérience, la connaissance fine du secteur, et l’accompagnement individualisé de chaque stagiaire.